Politica per la Parità di Genere
La presente Politica per la Parità di Genere e per la Diversità e Inclusione, definita dall’Alta Direzione della IPPOLITO & PISANI S.P.A., in collaborazione con il Comitato Guida, definisce i principi, gli obiettivi e le indicazioni guida che stabiliscono l’impegno dell’Organizzazione nei confronti dei temi relativi alla parità di genere e alla valorizzazione delle diversità.
In tal senso, IPPOLITO & PISANI S.P.A. vuole procedere alla valorizzazione delle diversità presenti nei ruoli che operano nell’organizzazione e a mantenere processi in grado di sviluppare l’empowerment femminile nelle proprie attività caratteristiche.
L’attenzione dell’organizzazione, nel percorso che assicura il raggiungimento e il mantenimento di tale scopo, focalizza i propri sforzi nelle seguenti aree predisposte da UNI PdR 125:2022:
- Cultura e strategia;
- Governance;
- Processi HR;
- Opportunità;
- Equità remunerativa;
- Genitorialità.
Risultati basati sulla soddisfazione delle parti interessate
L’organizzazione, per tale motivo, intende assicurare la parità di genere attraverso azioni concrete che, oltre a risultare conformi ai requisiti/indicatori stabiliti nelle singole aree indicate, risultino di reale e concreto apprezzamento da parte dei dipendenti presenti in organizzazione, che sono le reali parti interessate, ai risultati che il sistema di gestione produce.
L’organizzazione attua interventi finalizzati a promuovere le pari opportunità fuori dal proprio contesto organizzativo, come previsto dalla presente informativa pubblicata sul sito internet aziendale.
L’organizzazione, con la volontà di porre attenzione a tale soddisfazione in qualunque momento e in qualunque circostanza della vita lavorativa dei dipendenti nell’organizzazione, ha scelto di guardare a tale “ciclo di vita” attraverso i seguenti aspetti:
- Selezione e assunzione (Recruitment);
- Gestione della carriera;
- Equità salariale;
- Genitorialità e cura;
- Conciliazione dei tempi vita-lavoro (Work-Life Balance);
- Prevenzione abusi e molestie.
Per ciascuno dei seguenti aspetti, l’organizzazione ha stabilito delle politiche più specifiche che sono riportate di seguito.
A ciascuna politica che esprime i principi a cui l’organizzazione si ispira, l’organizzazione ha associato degli obiettivi di parità, specifici e misurabili, indicati nel piano strategico.
POLITICHE SPECIFICHE PER LA PARITÀ DI GENERE
L’organizzazione, in relazione all’analisi dei propri processi di business, ha compreso e stabilito i principi da rispettare in riferimento a ciascuno dei punti di seguito illustrati.
Tali principi costituiscono i criteri ispiratori dei processi volti ad affrontare i gap esistenti in riferimento agli indicatori stabiliti da UNI PdR 125:2022.
SELEZIONE E ASSUNZIONE (RECRUITMENT)
La nostra organizzazione, nelle attività di selezione e assunzione del personale da impiegare nelle proprie attività caratteristiche, rispetta, nella prospettiva del miglioramento, i seguenti principi:
- Avviso di selezione utilizzando un format di dicitura neutrale e non effettuando richieste relative ai temi del matrimonio, della gravidanza o delle responsabilità di cura;
- La selezione, la formazione e la gestione del personale sono effettuate senza discriminazione alcuna, attuando criteri di merito, di competenza e di professionalità;
- Non sono ammessi all’interno della Società comportamenti che abbiano un contenuto discriminatorio basato su opinioni politiche e sindacali, religione, razza, nazionalità, età, sesso, orientamento sessuale, stato di salute, condizioni economiche e, in genere, qualsiasi caratteristica personale.
GESTIONE DELLA CARRIERA
La nostra organizzazione è consapevole che i risultati economici raggiunti dipendono anche dalle risorse umane che vi lavorano, e tutte le occasioni di sviluppo di tale carriera intendono riferirle ai soli risultati e al solo merito della persona, a prescindere dal genere.
IPPOLITO & PISANI S.P.A. monitora costantemente, nella gestione operativa delle attività, il raggiungimento delle prestazioni del personale in termini di apprendimento e sviluppo personale.
In relazione al percorso avviato di inclusione dei principi di parità nelle politiche e obiettivi aziendali, la gestione continua delle prestazioni del personale comprende il riconoscimento di un comportamento inclusivo e la ricompensa di chi lo assume, e la risoluzione di comportamenti discriminatori e prevenuti.
Il controllo delle performance si basa soprattutto sull’osservazione dei comportamenti del personale da parte del responsabile Risorse Umane.
Tali informazioni vengono condivise con la Direzione.
L’organizzazione si impegna a offrire pari opportunità di sviluppo senza alcuna discriminazione di genere.
EQUITÀ SALARIALE
La nostra organizzazione, in fase di assunzione e durante tutta la carriera del personale, assicura l’equità salariale a prescindere dal genere. L’organizzazione non considera asimmetricamente i costi da sostenere per remunerare le persone di genere diverso.
GENITORIALITÀ e CURA
La nostra organizzazione intende combattere ogni eventuale ostacolo alla genitorialità, supportando la maternità e la paternità attraverso attività intese a soddisfare le esigenze di chi, in ragione del proprio stato connesso alla genitorialità, deve bilanciare il proprio impegno tra il lavoro e le nuove occorrenze.
L’organizzazione sostiene tale intenzione alla luce dei seguenti principi:
- La maternità e la paternità sono sostenute da azioni di informazione e di accompagnamento al rientro per favorire il reinserimento;
- Il congedo di paternità è promosso affinché ne usufruiscano tutti i potenziali beneficiari per l’intero periodo previsto dalla legge;
- Il supporto per la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa è favorito da specifiche azioni, come per esempio il lavoro agile.
CONCILIAZIONE DEI TEMPI VITA-LAVORO (WORK-LIFE BALANCE)
La nostra organizzazione garantisce al proprio personale la possibilità di gestire il tempo da dedicare alla vita e al lavoro attraverso un bilanciamento di equilibri che tenga conto sia degli obiettivi aziendali, sia del benessere psicofisico del lavoratore derivante da una maggiore libertà di autodeterminazione.
I principi alla base della conciliazione dei tempi di vita-lavoro sono i seguenti:
- Le misure di work-life balance sono rivolte a tutto il personale a prescindere dal genere;
- L’organizzazione adotta il part-time, la flessibilità degli orari e lo smart working.
ACADEMY ed EVENTI
La nostra organizzazione intende:
- Garantire, a parità di ruolo e competenza, che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro evento, anche di carattere scientifico;
- Promuovere e sostenere attività ed eventi volti a favorire la parità di genere e l’inclusione, anche mediante post e pubblicazioni sul proprio sito internet e sui social media.
FORMAZIONE e SVILUPPO PROFESSIONALE
La nostra organizzazione si impegna a offrire pari opportunità di sviluppo senza alcuna discriminazione di genere, definendo standard trasparenti e coerenti con i processi di gestione delle prestazioni e di sviluppo del talento.
Con cadenza annuale, in sede di revisione periodica del sistema da parte dell’Alta Direzione, è riesaminata la Politica al fine di confermarne la validità, la coerenza con l’effettiva organizzazione aziendale e l’efficacia.
Almeno una volta l’anno e ogni qualvolta sia soggetta a revisione, la Politica per la parità di genere viene comunicata e diffusa all’interno dell’organizzazione e alle proprie parti interessate tramite pubblicazione sul sito internet aziendale, affissione presso gli uffici e, per quanto appropriato, tramite invio della stessa per pubblicazione intranet.